退休人员用工协议需明确双方权利义务，确保合法合规。以下是关键要点：

一、协议性质与主体资格

• 非劳动关系 ：退休人员不具备劳动法律关系主体资格，双方签订协议属于劳务合同，受《民法典》《合同法》调整，而非《劳动法》。

• 自愿协商 ：需双方自愿签署，明确工作内容、报酬、期限等条款。

二、工作内容与要求

• 岗位与职责 ：明确具体岗位及任务，乙方需服从甲方安排，完成分配工作。

• 工作时间 ：按国家规定执行，可协商加班，但需支付加班费。

三、劳动报酬与福利

• 报酬结构 ：通常包含基本工资、绩效奖金等，支付周期为次月15日。

• 社保与福利 ：退休人员返聘期间，甲方不承担社保，但可协商是否补贴。

四、协议期限与终止

• 期限约定 ：明确起止时间，可协商续签。

• 解除条件 ：双方协商一致可变更或终止，但需书面确认。

五、争议解决

• 协商优先 ：争议应通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 责任划分 ：乙方需承担因自身原因造成的损失，甲方承担因乙方过错导致的第三方责任。

六、注意事项

• 协议鉴证 ：建议通过劳动服务公司鉴证后生效。

• 健康声明 ：乙方需确认自身健康状况能胜任工作。

以上要点需结合实际情况调整，建议咨询专业法律机构审核协议条款。