​​聘用已退休人员的协议是企业灵活用工的重要方式，既能利用退休人员的经验优势，又需明确双方权利义务以规避法律风险。​​核心要点包括：协议性质属于劳务关系而非劳动合同、报酬与福利需单独约定、工作内容与健康安全需合规保障。以下是关键解析：

1. ​​协议性质与法律依据​​
   退休返聘协议受《民法典》规范，明确双方为劳务关系，不适用《劳动法》。需注明乙方已享受养老保险待遇，避免被认定为劳动关系。协议期限通常为1年，可协商续签，解除时无需支付经济补偿金。

2. ​​工作内容与责任​​
   岗位职责需具体化（如技术顾问、培训指导），允许甲方根据业务需求调整。乙方需遵守企业规章制度，保守商业秘密，若因过失造成损失需承担赔偿责任。

3. ​​报酬与福利设计​​
   报酬按月支付并代扣个税，明确金额（如8000元/月）及发放时间。退休人员不享受社保缴纳，但企业可提供意外险或医疗补贴。特别约定加班报酬或项目奖金需书面明确。

4. ​​健康与安全条款​​
   甲方需提供安全的工作环境，但乙方医疗费用自理。协议可约定：若因健康原因无法履职，甲方可单方终止协议。建议要求乙方入职前提交体检报告。

5. ​​争议解决与协议终止​​
   争议优先协商，协商不成可向甲方所在地法院诉讼。协议期满或乙方丧失劳动能力时自动终止，提前解除需提前7-30天书面通知。

​​提示​​：企业应使用规范合同模板，避免口头约定；退休人员需确认协议条款与养老金待遇无冲突。合规的返聘协议能实现双赢，但需定期审查条款是否符合最新法规。