​​北京市“优培计划”允许辞职，但若在服务期内离职需承担违约责任，具体限制取决于入职时签订的培训协议或劳动合同条款。​​

1. ​​服务期与违约金条款​​
   若用人单位为“优培计划”人员提供专项培训（如岗前培训、专业技能培训等）并支付费用，通常会签订服务期协议。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用总额，且需按未履行服务期比例折算。

2. ​​两类辞职情形​​

   • ​​服务期满后辞职​​：可正常离职，无需支付违约金。
   • ​​服务期内辞职​​：需按协议支付违约金，部分单位可能要求退还培训费用或落户补贴等福利。

3. ​​特殊限制与协商空间​​
   部分市属企事业单位可能附加落户、住房补贴等条件，辞职时需履行相关约定。建议提前与单位沟通，协商解决方式，如分期支付违约金或调整服务期限。

​​总结​​：辞职需谨慎评估协议条款，建议咨询法律或人力资源专业人士，确保合规操作并减少纠纷风险。