​​2025年公务员退休政策迎来重大调整，核心变化包括：​​ ​​工龄满30年可提前退休并享受2.3%工龄补偿​​、​​处级女干部可弹性选择55-60岁退休​​、​​普通公务员禁止延迟退休且男性逐步延至63岁/女性至58岁​​。新政策兼顾队伍年轻化与人才保留，同时强化基层公务员权益保障。

1. ​​退休年龄分类调整​​
   男性公务员从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延1个月），女性普通岗从55岁延至58岁，管理岗女性保持60岁。特殊群体如高海拔地区或特殊工种人员可提前退休，男性50岁、女性45岁即可申请。

2. ​​弹性机制双向选择​​
   工龄满30年且距退休不足5年者可申请提前退休，需提前6个月审批，退休金按实际工龄计算并增加补偿。处级女干部可在55-60岁间自主选择，需通过健康与能力评估。​​普通公务员到龄必须离岗，不得延迟​​，但高级专家（如教授、院士）可延至70岁。

3. ​​待遇与配套优化​​
   提前退休者养老金每提前一年增加0.5%系数，延迟退休者每延后一年计发月数减少5%。同步推出“银龄智库”计划，组织退休人员参与社区服务，部分岗位返聘可并行领取养老金。

4. ​​过渡期灵活安排​​
   2025-2027年退休人员可自主选择新旧政策更优方案，需核查缴费年限（2030年前需满15年，之后逐步提高至20年）。单位需为延迟退休者继续缴纳社保，确保待遇衔接。

公务员需尽早规划退休节点，关注地方细则与健康评估要求，合理利用政策红利平衡职业与生活。建议通过“智慧人社”平台查询个人退休进度，或咨询单位人事部门获取个性化方案。