求职收集信息时防骗的关键在于“三核实一拒绝”：核实企业资质、职位真实性、招聘渠道可靠性，拒绝一切不合理收费和敏感信息泄露要求。

1. 警惕高薪陷阱与虚假信息
   对“零门槛高薪”“速成上岗”等诱人宣传保持警惕，优先通过国家大学生就业服务平台、企业官网等正规渠道获取信息。利用企查查等工具核验企业注册信息、信用记录，避免轻信社交媒体或陌生链接发布的招聘广告。

2. 拒绝任何形式的收费要求
   法律明确规定用人单位不得收取押金、培训费等财物。若遇到“付费内推”“**入职”等说辞，应立即终止联系并举报。要求对方提供正规发票或书面协议的行为往往暴露骗局本质。

3. 保护个人信息与金融安全
   切勿向陌生方透露身份证、银行卡等敏感信息，即使对方声称用于“入职手续”。正规企业不会通过非官方邮箱或短信索要资料，更不会要求下载不明软件或转账试岗。

4. 合同签订前的细节核查
   确认劳动合同包含岗位、薪资、社保等核心条款，警惕“阴阳合同”或口头承诺。试用期时长需符合法律规定（如3年合同不超过6个月），缺失必备条款的协议可能隐藏风险。

求职防骗的核心是保持理性与多方验证，遇到可疑情况及时向劳动监察部门求助，确保自身权益不受侵害。