以下是求职前的防骗宝典，综合权威信息整理而成，助你规避招聘风险：

一、信息核实类

1. 公司资质审查

   通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等平台，核实公司注册信息、经营状态及行政处罚记录，警惕“皮包公司”。

2. 招聘信息对比

   将招聘信息中的联系方式与工商登记信息对比，确认发布平台是否正规，避免通过非官方渠道投递简历。

二、费用警惕类

1. 拒绝收取费用

   正规招聘不收取任何费用（如培训费、押金、服装费等），若遇到此类要求，应果断拒绝。

2. 防范“内推”收费

   虚假“内推”可能以考试费、资料费为名，实际是诈骗，需通过正规渠道求职。

三、合同与权益类

1. 仔细阅读合同

   签订劳动合注意合同条款是否清晰、完整，避免使用模糊或缩写表述，防止权益受损。

2. 试用期保护

   试用期最长不超过6个月，若用人单位以各种理由辞退，可依据《劳动法》**。

四、面试安全类

1. 警惕虚假面试

   若面试地点为临时租借场所、偏远地区或要求提前缴纳费用，需提高警惕，优先选择公共场所。

2. 防传销伪装

   传销组织常以“高薪”“低门槛”为诱饵，面试中若涉及拉人头、发展下线等行为，应立即终止接触。

五、个人信息保护类

1. 敏感信息谨慎处理

   仅提供必要信息（如姓名、联系方式），对身份证号、银行卡号等敏感信息严格保密，防止信息泄露。

2. 警惕盗用风险

   若收到要求提供银行账户、支付密码等信息的邮件，应通过官方渠道核实真实性。

六、其他注意事项

• 多渠道验证 ：通过企业官网、工商登记及亲友确认招聘信息真实性。

• 保留证据 ：遇可疑情况及时保存聊天记录、合同副本等证据，便于后续**。

• 谨慎外地求职 ：对不熟悉的外地单位，应充分了解后再行动。

若遭遇诈骗，建议立即向当地劳动保障监察部门或公安机关报警，并通过12321等平台举报相关机构。求职需保持谨慎，避免因小失大。