求职防骗宝典四阶段写作指南如下：

一、 信息核验阶段

1. 公司背景调查

   通过全国企业信用信息系统查询公司注册信息，核实全称、办公地点、联系方式及经营状态。对不知名公司需通过工商、社保等渠道交叉验证。

2. 联系方式与地址核实

   • 留存官方电话，警惕QQ、微信等非官方渠道；

   • 对比招聘信息中的地址与百度地图实时定位，避免前往小区居民楼或无固定电话的公司。

3. 第三方信息佐证

   通过新闻报道、行业论坛及招聘平台评价，确认公司信誉及员工口碑。

二、 面试防护措施

1. 安全面试环境

   • 避免单独在非办公场所面试，优先选择公司会议室；

   • 若需外出，告知亲友行程并保持联系。

2. 面试官行为观察

   • 注意面试官是否熟悉公司业务，能否回答专业问题；

   • 若面试官对岗位细节含糊，需警惕。

3. 应急准备与证据留存

   随身携带手机报警器，面试时开启共享定位；记录面试内容，保留录音或录像作为证据。

三、 证件与合同管理

1. 证件安全使用

   原件仅用于官方渠道，复印件需添加水印（如“仅限XX公司求职”）。

2. 合同条款审核

   • 明确工作时间、薪资福利及试用期条款；

   • 签订前务必仔细阅读，保留修改痕迹。

3. 费用谨慎处理

   试用期应≥3-6个月，避免过早缴纳费用；对“培训费”“押金”等名目保持警惕。

四、 证据保全与**

1. 全程记录保存

   • 保存聊天记录、转账凭证、招聘广告截图等；

   • 使用可信时间戳固定电子证据。

2. 遭遇诈骗应对

   • 立即报警并冻结银行账户；

   • 通过12333、中央网信办等渠道举报。

3. 法律援助意识

   熟悉劳动法规定，合同违约时可通过仲裁或诉讼**。

补充建议

• 实地考察 ：通过视频会议或实地探访确认办公环境；

• 多渠道验证 ：招聘信息发布平台、员工社交平台交叉验证；

• 心理防骗 ：对“完美工作”承诺保持理性判断，避免因急切就业而轻信。

通过以上四个阶段的系统性防护，可有效降低求职风险，保障自身权益。