如果你已经通过了中级职称评审，但单位没有相应的岗位进行聘用，你可以考虑以下几种解决方案：

1. 等待岗位空缺 ：

• 由于现在实行评聘分离制度，没有中级职称空缺岗位编制，就不能上报评审。因此，你可以暂时等待，等有中级职称人员评上副高或有中级岗位人员退休，有了编制岗位后，单位才会聘用你。

2. 争取单位增加岗位 ：

• 你可以尝试与单位沟通，争取增加岗位。如果单位同意，你可以通过单位向人社部门申办，增加职称岗位。

• 另外，你也可以通过个人关系或资源，与上级领导和人事部门沟通，争取在政策允许的范围内获得支持和帮助，以增加岗位。

3. 转岗或管理岗位 ：

• 如果中级职称在现有单位无法聘用，你可以考虑转岗到管理岗位或其他有职称岗位的单位。不过需要注意的是，县级事业单位的管理岗位有限，且有明显的天花板，转岗后也不一定能有机会提拔到更高的职务。

4. 重新考取事业单位或公务员 ：

• 如果以上方法都不可行，你可以考虑重新考取事业单位或公务员，以获得更好的职业发展和待遇。

5. 内部竞聘或跨部门流动 ：

• 在等待岗位的过程中，你可以积极关注单位内部岗位空缺信息，通过内部竞聘的方式争取晋升机会。

• 此外，你还可以向单位提出调岗申请，争取到与原职称晋升相对应的岗位，或者与相关人事部门沟通，寻求跨部门流动机会，到有岗位需求的部门工作。

建议

• 评估自身情况 ：首先评估这个岗位对你职业发展的重要性，如果这个岗位对你非常重要，那么等待并寻找机会是可以接受的。

• 积极沟通 ：与单位领导和人事部门保持积极沟通，了解单位岗位空缺情况，并争取增加岗位的机会。

• 自我提升 ：在等待岗位的过程中，不断提升自己的业务能力和综合素质，增加晋升竞争力。

• 考虑长远发展 ：如果当前单位无法满足你的职业发展需求，可以考虑其他职业路径，如转岗、考取公务员或重新考取事业单位。

希望这些建议能对你有所帮助。