关于中级职称拿到后是否需要聘任，存在以下几种情况：

1. 需要聘任 ：

• 中级职称的认定不仅需要中级职称的聘书，还需要人事部门的审批，最后才能调资。

• 在事业单位，专业技术岗位实行的是评聘结合的使用方式，在岗人员想要晋升，除了要拿到岗位所需要的职称资格外，还必须要聘任到岗，才能享受相应的工资待遇。

• 国有企业一旦评定通过的中级职称，正式上岗还需要有上级主管部门的聘书（任命书）。

2. 不一定需要聘任 ：

• 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。因此，职称在理论上并不需要聘任才能生效。

• 已经在单位评审通过中级职称的，不需要聘任才能生效。

综合以上信息，可以得出以下结论：

• 在实际操作中，中级职称的认定和聘任是 需要 的。职称的认定不仅需要中级职称的聘书和人事部门的审批，还需要正式聘任到相应的岗位才能享受相应的工资待遇和社会地位。

• 然而，从理论上讲，职称的生效并不完全依赖于聘任，它更多地反映了专业技术人员的专业技术水平和能力。

因此，建议在获得中级职称后，积极向所在单位申请聘任，并按照单位的规定办理相应的手续，以便能够享受相应的待遇和晋升机会。