如果你已经考取了中级职称但单位不聘用，可以采取以下步骤来解决问题：

1. 了解单位政策和原因 ：

• 沟通人事部门 ：首先，主动与单位的人事部门进行沟通，询问不聘用的具体原因。可能是因为单位的岗位编制已满、资金预算限制或者对某些聘用条件有特殊规定等。

• 查阅单位文件 ：查看单位的职称聘用相关文件，包括岗位设置方案、职称评定和聘用细则等，确定自己是否符合文件中规定的聘用条件。

2. 提供自身优势和贡献证明 ：

• 工作业绩展示 ：整理自己在取得中级职称后的工作业绩，如成功完成的医疗案例数量、患者满意度提升情况、参与的科研项目成果等，向单位展示自己的专业能力和对单位的贡献。

• 团队协作和培训贡献 ：强调自己在团队协作中的积极作用，以及是否有对新员工进行培训等额外贡献。

3. 考虑其他途径解决 ：

• 向上级领导反映 ：如果与人事部门沟通无果，可以尝试向科室领导、医院管理层等上级领导反映情况。在反映问题时，要注意方式方法，以事实为依据，客观地说明自己的诉求和情况。

• 借助行业协会或主管部门力量 ：可以联系当地的医护行业协会或者卫生健康主管部门，咨询他们关于职称聘用的相关政策和建议。

4. 了解相关法律法规 ：

• 评聘分离制 ：目前我国实行评聘分离制，有符合条件的专技人员评上了中级职称，但单位没有缺编制，那就只能暂时等待，等有中级职称人员评上副高或有中级岗位人员退休了，就有了编制岗位了，单位就会聘用了。

• 法律途径 ：如果认为单位的行为不合法，可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉，或者向劳动监察部门投诉。

5. 保持积极态度 ：

• 权衡利弊 ：需要自己衡量一下利弊，如果这个平台很重要，那就按低一级职称工作就是了，聘任的机会以后还会有。如果自己觉得这个平台无所谓，那就辞职，找个能聘任自己的地方去上班。

通过以上步骤，你可以更清楚地了解自己的权益和应对策略，从而更好地处理单位不聘用中级职称的问题。