根据现有信息，公务员是先进行体能测试，再进行面试。具体流程如下：
体能测试是进入公务员面试的必要条件，只有通过了体能测试的考生才有资格参加面试。
公务员录用流程中，体检和公示的先后顺序如下： 一、体检阶段 体检时间 公务员录用需先进行体检，体检是筛选考生身体条件是否符合岗位要求的重要环节。 体检内容 通常包括常规项目（如身高、体重、血压、血常规等）及针对岗位的特殊检查，具体项目由中央或地方公务员主管部门规定。 二、公示阶段 公示时间 体检合格后，招录机关会确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期一般不少于5个工作日，具体时间因地区而异。
公务员体检严格禁止找人代替或作弊，必须本人亲自参加且全程受监督，违规者将取消资格并承担法律责任。 法规明确性 ：体检依据《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，要求闭卷式检查，考生需到指定机构完成全部项目，代检行为直接违反规定。 流程严密性 ：体检环节与资格审查绑定，医院与招聘单位签署责任协议，医务人员需回避利益关联，现场核对身份信息，杜绝冒名顶替可能。 后果严重性 ：代检属舞弊行为
先体检，后政审 公务员录用流程中，体检和政审的先后顺序及注意事项如下： 一、基本流程顺序 体检 公务员招聘流程中，体检是政审的前置环节。体检项目通常包括常规检查（如身高、体重、血压、五官、内科、外科等）和专科检查（如妇科检查、眼科检查等），部分岗位可能要求提供既往病史等材料。 政审 体检合格后，招录机关会启动政审程序。政审主要核实考生的个人信息、政治素质、道德品质、家庭背景等
公务员体检结束后，通常在 3到7个工作日内 进行公示 ，这意味着考生可以在体检完成后的一周内得知结果。公示时间的长短 可能因地区和具体招考单位而异 ，但大多数情况下，体检结果会在较短时间内公布，以便考生及时了解自己的情况并为下一步做好准备。 体检结果的审核流程 是影响公示时间的关键因素之一。体检结束后，医疗机构会对考生的各项指标进行详细检查和记录
公务员面试通过后，体检通常安排在面试结束后的1-15天内 ，具体时间因招录单位而异。关键亮点 包括：部分单位次日即安排体检，多数在两周内完成；需携带身份证、照片等材料；体检标准严格遵循《公务员录用体检通用标准》；特殊岗位（如警察）需额外检查项目 。 时间差异与通知方式 ：中央部委可能次日组织体检（如国家卫健委2025年招录）
上海公务员体检通知一般在笔试成绩公布后1-2周内发出，具体时间因招录单位安排而异，考生需密切关注官方公告或短信通知。 通知渠道与时效 体检通知通常通过招录单位官网、短信或电话直接告知考生。部分单位可能同步在“上海市公务员局”官网发布公告，建议考生保持通讯畅通并定期查看官方信息。 影响通知时间的因素 招录流程进度 ：体检安排在政审或面试前后，不同单位节奏不同。 批次差异 ：市级与区级岗位
上海公务员面试能否靠关系？答案是否定的。 公务员考试从笔试到面试全程严格保密，考官随机抽签、考生匿名答题、全程录音录像等机制彻底杜绝了人为干预的可能性 ，公平性已成为上海乃至全国公务员招录的核心原则 。 考官与考生“双盲”机制 ：面试当天考官临时抽签分组，考生仅报抽签序号，双方无法提前获取对方信息。若考生透露个人信息（如姓名、家庭背景），直接按作弊处理。
上海公务员工资调整的主要原因可归纳为以下几点，结合政策文件和实际情况综合分析如下： 一、规范津贴补贴体系 清理不合理隐性收入 上海自2023年3月起实施《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》，由六部门联合发布，旨在规范公务员收入分配。该方案对各类津贴补贴进行重新审核，取消或调整了部分不合理的隐性收入项目，如部分单位违规发放的奖金、福利等。 工资结构优化 通过规范措施，公务员的工资结构更加透明化
关于上海公务员面试是否同一岗位分上下午进行的问题，综合搜索结果分析如下： 一、是否同一时间安排？ 不同时间安排的情况 上海公务员面试并非所有岗位都在同一天进行，但同一考点的面试通常集中在 同一时间段 （如上午或下午），且不同岗位的面试时间差一般不超过2小时。这种安排方式有助于统一考官组、控制泄题风险，并便于考务管理。 特殊情况说明 极少数岗位可能因工作需要调整至其他时段，但这种情况属于特例
女生报考监狱系统公务员一般不需要参加体能测试 ，但需符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》的要求。需要注意的是，部分地区或特殊岗位可能有额外要求，建议仔细阅读招考公告。 一、监狱系统公务员体测要求 监狱系统公务员考试通常不要求体能测试，这是与公安机关录用人民警察的主要区别之一。监狱系统属于司法行政系统，而公安机关属于执法系统，因此对体能的要求有所不同。 二、体检标准
监狱系统的公务员报考者通常需要到省级指定地点参加体能测试 ，具体安排因省份和职位类型而异，但普遍遵循全国统一的警察体测标准。以下是关键点解析： 体测的强制性 报考监狱人民警察或司法警察职位的考生，通过笔试后必须参加体能测评，否则视为自动放弃资格。例如，甘肃、河北等地明确要求考生到省直考区或指定院校（如甘肃政法大学、河北公安警察职业学院）集中测试，未按时到场者直接取消资格。
视具体岗位要求 关于监狱公务员的招聘流程中面试与体测的先后顺序，需根据具体岗位类型和地区政策判断，主要分为以下情况： 一、一般情况 先面试后体测 多数地区的监狱公务员招聘流程遵循“先面试后体测”的顺序。面试通过后，考生需参加体测，若未通过则无法进入下一环节。 体测成绩计入最终成绩 体测成绩通常作为面试成绩的补充，两者按比例计入综合成绩，但体测不合格者直接淘汰。 二、特殊说明
监狱的岗位并非全部需要体测 ，但部分关键岗位对体能测试有明确要求 ，这主要取决于岗位的具体职责和安全需求。以下是关于监狱岗位是否需要体测的详细解释： 1.关键安全岗位需要体测：狱警岗位：作为监狱中直接负责囚犯管理和安全维护的岗位，狱警通常需要通过严格的体能测试。这是因为狱警在日常工作中可能需要应对突发暴力事件、追捕逃犯或进行长时间的巡逻和监控，体能要求较高。体能测试通常包括跑步、力量、耐力等项目
关于公安公务员的体能测试与面试的先后顺序，需根据具体岗位类型和地区规定判断，主要分为以下情况： 一、一般情况（多数地区） 先面试后体测 多数省份的公安类公务员招聘流程中，体能测试安排在面试之后。例如山东省公安机关的招录要求，考生需先通过面试，面试合格后再参加体能测试。 体能测试标准 包括一千米/八百米跑步、10米×4往返跑、纵跳摸高等项目，未达标者无法进入面试环节。 二、特殊部门/岗位
公务员体测被刷下来的几率因岗位和考生体能差异而不同 ，但整体淘汰率约10%-30% ，其中长跑、摸高、往返跑是高频淘汰项 。关键影响因素包括考生体能储备、项目标准严格度及临场发挥。 常见体测项目及淘汰重点 公务员体测通常含4×10米往返跑、男子1000米/女子800米、纵跳摸高等。长跑不合格率最高 （部分岗位超25%），因考生易低估耐力要求；摸高项目对身高不足者挑战大
有 公务员体测并非所有考生都能通过，但整体通过率较高。以下是具体分析： 一、通过率概况 整体情况 公务员体测通过率普遍较高，多数职位的通过率在 90%以上 ，部分特殊岗位（如警察、消防员）因体能要求严格，通过率约为 70% 。 特殊说明 体测未通过者不会被淘汰，但需等待下次考试；若连续两年未通过，可能影响后续录用。 二、主要不合格原因 生理指标异常 血压
公务员体测后通常间隔1-3周进行体检，具体时间因地区和岗位类型而异。 例如，公安类岗位体测与体检可能间隔3周，而普通岗位可能仅隔2天（如南昌市2025年招录中体测5月7日、体检5月9日）。体检前需通过体测，且时间安排由招录单位统一通知。 时间差异的核心因素 不同地区和岗位的体检节奏不同： 公安/警察类职位 ：体测与体检间隔较长（如3周），因需综合评定体能结果。
体测和面试一般相隔多久？ 通常间隔 1周左右 ，但具体时间因地区、考试性质或招聘流程差异可能缩短至数天或延长。关键点在于体测合格后需进入面试环节，部分高效流程（如区直考试）可能压缩至3天内完成体测、面试和体检。 常规时间安排 多数情况下，体测与面试间隔约一周，便于招录机关审核体测结果并确定面试名单（通常按1:3或1:2比例筛选）。体测公告和面试通知通常同步或短期内发布，考生需关注官方时间节点。
