三支一扶人员在转正后，工资待遇参照当地乡镇事业单位正式员工标准发放，具体金额会因地区、岗位等因素而有所不同。转正后，他们享受公务员或事业单位工作人员的各项待遇和权利，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，同时享有社会保障和节假日福利。

1. 工资构成

• 基本工资：根据所聘岗位和学历水平确定，通常与当地事业单位新聘用人员的标准一致。
• 津贴补贴：包括岗位津贴、地区补贴等，具体金额依据地区经济发展水平和岗位性质确定。
• 绩效奖金：与个人工作表现挂钩，通常作为额外奖励发放。

2. 福利待遇

• 社会保障：享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，部分地区还提供住房公积金。
• 节假日福利：包括法定节假日休息、带薪年假等。
• 其他补贴：如取暖费、防暑降温费等，具体标准因地区政策而异。

3. 地区差异

由于三支一扶人员的工资待遇与当地经济水平和财政能力密切相关，不同地区的工资水平存在较大差异。例如，东部沿海地区待遇普遍高于中西部地区，但整体上都会保障基本生活水平。

4. 政策支持

三支一扶人员转正后，还可以享受国家或地方提供的就业支持政策，例如在公务员、事业单位招录中享有一定的优惠政策。对于服务期满且考核合格的毕业生，部分地区会提供学费补偿或助学**代偿等福利。

总结

三支一扶人员在转正后，工资待遇较为稳定，且享有事业单位正式员工的各项福利。尽管地区之间存在差异，但总体上能够满足基本生活需求。对于有意报考三支一扶计划的人员，可根据自身发展规划选择适合的地区和岗位，以便获得更好的职业发展前景。