三方协议不解约通常不会影响公务员政审调档和录用，但需注意协议中的特殊条款。以下是具体说明：

一、三方协议与政审的关系

1. 非劳动合同性质

   三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就业意向的书面约定，属于民事合同，与劳动合同有本质区别。

2. 政审主要考察内容

   公务员政审主要关注政治立场、道德品行、社会关系等，与三方协议无直接关联。

二、未解约的潜在影响

1. 档案调档影响

   若档案已转至用人单位，需在解约后重新调档；若档案保留在学校或户籍地人才中心，则不影响政审。

2. 协议条款的约束性

   • 合法条款的效力 ：若协议中存在违法或不合理条款（如限制人身自由、高额违约金等），可能被认定为无效。

   • 特殊条款的审查 ：若协议包含竞业限制、服务期等特殊条款，且与公务员岗位无关，通常不影响政审，但可能影响录用。

三、建议与注意事项

1. 及时解约

   若已确定其他就业方向，建议与原单位协商解约，并提供解约函，避免影响后续流程。

2. 保留证据

   签约前务必仔细阅读协议条款，对工资、奖金、社保等核心内容进行明确约定，保留书面证据以备后续可能的法律纠纷。

3. 咨询确认

   不同单位（如省级机关、事业单位）的具体要求可能略有差异，建议通过招考单位或当地人社部门确认。

三方协议不解约一般不会影响政审，但需注意协议条款的合法性和合理性，并及时处理档案和劳动关系。