​​三方协议学校不同意解约时，毕业生需优先协商或依法**，关键点在于：​​ ​​明确协议条款责任​​、​​主动沟通争取校方理解​​、​​保留证据应对法律风险​​，若协商无果可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

1. ​​核查协议条款​​：仔细阅读三方协议中关于解约的约定，包括违约金、解约程序等。若学校无正当理由拒绝解约，可能违反《民法典》合同自由原则，毕业生可据此主张权利。
2. ​​分层沟通协商​​：
   • 与辅导员或就业指导中心说明解约原因（如职业规划调整、家庭因素等），提供书面申请；
   • 若校方以“影响声誉”为由拒绝，可提出替代方案（如补偿违约金、签署免责声明）。
3. ​​法律途径准备​​：
   • 收集沟通记录、协议文本等证据；
   • 通过劳动仲裁或诉讼要求强制解约，但需权衡时间成本与征信影响。
4. ​​规避常见误区​​：
   • 避免单方面毁约导致档案滞留或违约金纠纷；
   • 勿轻信“拖延战术”，及时跟进校方处理进度。

​​总结​​：解约困境需平衡契约精神与个人发展权益，理性沟通为主，法律手段为辅，同时尽早规划备选方案以减少损失。