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政审过程中 会审查三方协议的真实性 ，但审查范围和重点需结合具体情况分析：

一、政审对三方协议真实性的审查

1. 核心条款核查

   政审机关会重点核查协议中是否存在“一定期限内不得参加考试”“录用后需赔偿高额违约金”等限制性条款，这类条款可能影响个人考公考编资格。

2. 与政审内容的关联性评估

   • 公务员政审 ：主要审查直系亲属、主要社会关系的政治表现和遵纪守法情况，三方协议通常不直接涉及政审内容，但若存在虚假签订或违约行为，可能因诚信问题影响录用。

   • 事业单位政审 ：一般不审查学生在校期间签订的三方协议，但若协议涉及法律纠纷或违反诚信原则，可能被要求提供相关说明或证明。

二、注意事项与风险提示

1. 避免虚假协议

   签订三方协议前应仔细阅读条款，避免因疏忽或被迫签订含有法律风险的内容。若发现协议存在问题，应及时与签订方协商解除或修改。

2. 违约后果

   若在公务员录用前签订三方协议但未履行（如考公失败后不解除协议），可能被认定为违约，影响政审结果或面临法律纠纷。

3. 信息真实性

   协议中填写的个人信息（如学历、工作经历等）需与档案材料保持一致，若发现虚假信息，可能导致政审不通过。

三、特殊情况处理建议

• 已签订三方协议但未就业 ：可咨询单位协商解除协议，部分单位允许在入职前解除。

• 政审中发现问题 ：应及时向政审单位说明情况，提供补充材料或法律文书（如协议解除证明）。

三方协议的真实性需在签订时谨慎对待，避免因小失大影响职业发展。