签订三方协议的利弊

三方协议，作为应届毕业生与用人单位、学校三方共同签署的就业意向书，对求职者既有积极影响，也存在一些潜在的不利因素。

好处：

1. 保障权益：三方协议为毕业生提供了一份法律保障，确保在正式签订劳动合同前，双方的权益得到维护。它明确了毕业生的报到时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息，减少了因信息不对称而产生的纠纷。

2. 应届生身份保留：签订三方协议后，毕业生仍保留应届生身份，这对于希望在毕业后继续深造或参加公务员考试的同学来说尤为重要。应届生身份可以享受到一些政策优惠，如考研加分、特定岗位的报考资格等。

3. 就业机会增加：对于一些大型企业或国有企业来说，三方协议是他们招聘应届毕业生的必备材料。签订三方协议可以增加毕业生获得这些优质就业机会的可能性。

坏处：

1. 违约风险：虽然三方协议具有法律效力，但如果毕业生或用人单位在正式签订劳动合同前出现违约行为，如毕业生拒绝到岗或用人单位取消录用，都可能面临违约责任和经济赔偿。

2. 就业限制：签订三方协议后，毕业生在一段时间内可能无法与其他用人单位签订新的协议，这可能会限制他们的就业选择和机会。如果在签订三方协议后发现更好的工作机会，毕业生可能需要承担违约责任才能解除协议。

3. 信息泄露风险：在签订三方协议的过程中，毕业生需要向用人单位提供个人信息，如身份证号码、家庭住址等。如果用人单位存在信息泄露的风险，毕业生的个人信息安全可能受到威胁。

总结：

签订三方协议既有保障权益、保留应届生身份、增加就业机会等好处，也存在违约风险、就业限制和信息泄露风险等不利因素。毕业生在签订三方协议前应充分了解相关条款和风险，谨慎做出决策。