协商解约或离职

关于签订三方协议后中途不想继续履行的情况，以下是综合法律建议和操作步骤：

一、法律层面的权利与义务

1. 协商解约

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位要求支付违约金，需经双方协商一致。

2. 单方面解除合同

   • 试用期 ：提前三日通知；

   • 正式期 ：提前三十日书面通知。若直接不报道或拒绝履行，需承担违约责任。

3. 违约金的合理性

   法律规定违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于劳动合同约定工资的30%。若违约金过高，可要求调整。

二、实际操作建议

1. 与公司协商

   • 说明个人原因（如职业规划调整），争取公司理解；

   • 要求公司出具书面退函，明确解除劳动关系日期。

2. 办理离职手续

   • 按公司流程办理工作交接；

   • 签订书面劳动合同（如原协议中未明确劳动合同，需补充）。

3. 注意事项

   • 签订新协议前，务必确认新单位是否要求继续履行原三方协议，避免重复签约；

   • 若涉及竞业限制，需遵守约定，否则可能面临额外赔偿。

三、特殊情况处理

• 直接离职风险 ：若未经公司同意擅自离职，可能影响个人征信或就业记录，建议通过正规渠道办理离职；

• 学校相关事宜 ：需及时向学校报备解约情况，避免影响毕业资格或就业推荐。

四、法律救济途径

若协商失败，可通过以下方式**：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；

• 提起诉讼至人民法院。

建议优先通过协商解决，若涉及高额违约金，可结合自身情况通过法律途径维护权益。