关于校招签订三方协议后不去的后果，综合权威信息分析如下：

一、需承担违约责任

1. 违约金或赔偿金

   根据协议条款，违约方需支付3-5000元违约金或赔偿损失。若协议未明确金额，可能依据实际损失主张赔偿。

2. 协商解决

   可主动与用人单位协商解除协议，但需提供书面退函并重新签订新协议，否则可能影响后续就业。

二、对个人就业的影响

1. 影响毕业派遣

   未签订新协议可能导致无法正常办理报到证、档案转移等手续，影响落户、购房、子女教育等权益。

2. 错失优质岗位

   企业可能将违约记录作为招聘筛选标准，降低竞争力，甚至直接排除在录用范围外。

3. 影响后续求职

   个别企业的招聘信息可能标注“三方协议签订者优先”，间接影响其他求职机会。

三、对学校声誉的损害

用人单位可能将违约行为归咎于学校管理问题，导致未来合作减少或暂停招聘，影响学校整体就业质量和声誉。

四、其他潜在影响

1. 用人单位损失

   企业需重新招聘、安排入职手续，造成人力、物力浪费及经济损失。

2. 影响其他学生就业

   若学校因违约被企业集体**，后续学生可能面临更少的就业推荐机会。

建议

• 谨慎签约 ：优先选择意向明确的企业，避免因违约金条款陷阱受损。

• 主动沟通 ：若因特殊情况无法履行，应及时与用人单位协商解决方案，保留书面证据。

• 法律意识 ：三方协议受《民法典》保护，但违约金需符合公平原则，避免因过高约定引发纠纷。

（注：若已支付违约金且无法协商，可咨询法律机构通过诉讼**）