关于校招签订三方协议后不想去的情况，以下是综合法律建议和操作步骤：

一、是否需要履行协议

1. 协议生效时间

   三方协议自签字或盖章时生效，无需实际入职。

2. 应届生身份保护

   签订协议后仍为应届生，身份和权益不受影响，直至签订劳动合同。

二、处理方式

1. 直接入职新单位

   • 优先选择其他意向单位报到并签订劳动合同，原协议自动终止。

   • 需注意：若原单位要求违约金，违约金数额不得超过工资3倍。

2. 协商解除协议

   • 与原单位协商 ：说明原因并请求解除协议，可要求赔偿损失或支付违约金（若协议中有明确条款）。

   • 学校协助 ：通过校方就业中心介入，协助沟通或提供法律咨询。

3. 办理相关手续

   • 档案与报到证 ：若已办理报到证，需与原单位协商改派或解除协议，否则档案可能无法转移。

   • 劳动合同 ：新单位入职后需签订劳动合同，原三方协议作废。

三、注意事项

1. 违约金限制

   法律规定违约金不得超过工资3倍，超过部分可能被认定为无效。

2. 信用与档案影响

   未履约可能影响个人信用记录，且档案无法转移至新单位。

3. 法律途径

   若协商失败，可通过诉讼主张解除协议或赔偿损失，但需承担诉讼费用。

四、时间线建议

1. 优先级排序 ：先联系新单位入职，再处理原协议。

2. 关键节点 ：签订新劳动合同后30日内办理离职手续，避免超期产生纠纷。

建议根据自身情况选择最优方案，尽量减少损失。若涉及大额违约金，可咨询专业律师评估风险。