关于签订三方协议后考上公务员是否需要支付违约金的问题，需根据协议条款及公务员录用相关法律规定综合判断，具体分析如下：

一、一般情况无需支付违约金

1. 公务员录用具有优先权

   公务员录用具有法律赋予的优先权，单位不得以签订三方协议为由阻止或要求支付违约金。

2. 协议解除条件

   考上公务员后，原三方协议因录用关系自动解除，无需再履行协议条款。

二、特殊情形需注意协议条款

1. 明确免责条款

   若三方协议中明确约定“考上公务员视为解除协议”或“公务员录用后无需承担违约责任”，则无需支付违约金。

2. 违约金金额限制

   协议中约定的违约金不得超过5000元，否则可能被认定为过高而无效。

3. 专项培训或服务期约定

   若单位提供专项培训或约定了服务期，且协议中有关于未服务满期的违约金条款，需遵守约定。但公务员录用一般不涉及此类条款。

三、法律风险提示

• 协议合法性审查 ：需仔细阅读协议中的限制性条款，如“禁止竞业”“限制考公”等，这些条款可能被认定为无效。

• 证据留存 ：录用通知、公务员录用体检表等材料可作为协议解除的依据，建议妥善保存。

总结

通常情况下，考上公务员后无需支付三方协议中的违约金 ，但需注意协议中是否有关于公务员录用的特殊约定。若协议条款存在法律瑕疵，可依法主张协议无效。