‌签了三方协议后可以通过协商解除、法定解除或违约解除三种方式解除协议，其中协商解除是最稳妥的方式，需用人单位、学校和毕业生三方达成一致。‌ 若协商不成，毕业生可依据《劳动合同法》或协议约定的解除条款处理，但需注意违约可能面临赔偿金、影响档案派遣等后果。

1. ‌协商解除‌
   毕业生、用人单位和学校三方达成一致后签署书面解除协议，流程包括：提交书面申请→用人单位出具同意解约函→学校审核后发放新的三方协议。协商解除无违约金风险，但需用人单位配合，适合秋招春招等求职高峰期灵活处理。

2. ‌法定解除‌
   若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，毕业生可依据《劳动合同法》第38条单方解除协议且无需赔偿。需保留工资流水、社保记录等证据，并通过EMS发送解除通知留存凭证。

3. ‌违约解除‌
   协议中通常约定违约金（一般不超过月工资的80%），毕业生支付赔偿金后需索要解约证明。需注意：部分单位要求赔偿金+实习期培训费；考公考研录取可凭证明协商减免违约金。

‌提示：‌ 解约后需及时取回原协议，避免影响新单位签约；考编、留学等特殊原因解约建议提前与学校就业办沟通备案。若遇用人单位恶意扣留档案，可向劳动监察部门投诉。