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签订三方协议后是否仍为应届生，需结合具体情况综合判断，主要分为以下要点：

一、三方协议与应届生身份的关系

1. 三方协议不等同于劳动合同

   三方协议是学校、毕业生和用人单位签订的就业意向协议，仅约束三方，不直接确立劳动关系。未签订劳动合同或缴纳社保的毕业生仍可保留应届生身份。

2. 不签订劳动合同或缴纳社保不影响应届生资格

   只要在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保且档案未转移，仍可参加公务员、事业单位等考试。

二、签订三方协议需注意的要点

1. 协议条款的合法性

   协议内容需符合国家法律法规，避免因霸王条款导致权益受损。

2. 保留撤销权

   协议期内可协商解除或终止，建议保留通过学校或法律途径撤销协议的权利。

3. 档案与社保的关联性

   签订三方协议期间无需缴纳社保，档案可继续存放在学校或人才市场。

三、特殊说明

• 地域政策差异 ：部分省份对三方协议与应届生身份的界定有特殊规定。例如云南省允许2025年毕业考生即使有劳动合同和社保仍算应届生，而浙江省对非普通教育学历考生报考应届生岗位有严格限制。

• 公务员考试的特殊性 ：三方协议通常包含“考上公务员则自动失效”条款，但这一条款不影响应届生身份的认定。

四、总结建议

签订三方协议不会影响应届生身份，但需注意协议条款的合法性和自身权益保护。若对协议内容存在疑虑，建议咨询法律专业人士或学校就业指导部门。