签三方就业协议后仍算应届生，但需满足三个核心条件：未正式入职、未缴纳社保、毕业2年内（部分省份放宽限制）。

1. 三方协议的性质与影响
   三方协议是毕业生、学校与用人单位之间的意向性协议，并非正式劳动合同，其效力在签订劳动合同后自动终止。签订三方协议本身不会影响应届生身份，仍可参加校招、报考公务员等。

2. 保留应届身份的关键要素

   • 时间限制：以毕业证落款时间为准，2年内未就业（部分省份如浙江允许23/24届毕业生无社保限制报考应届岗位）。
   • 社保记录：未缴纳社保是多数地区认定应届生的硬性条件，但云南等省份对25届毕业生已放宽要求。
   • 档案留存：档案需保留在学校或人才中心，未转入用人单位。

3. 特殊情况与注意事项

   • 若协议中注明“考上公务员/研究生自动失效”，可免违约金风险。
   • 学校无权强制签约，学生可举报此类行为。

总结：三方协议签约≠失去应届资格，但需关注地方政策差异及社保缴纳情况，灵活规划求职选择。