大学生签了三方协议后仍然算作应届生，只要没有与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，并且档案仍保留在学校或人才市场。以下是详细说明：

1. 三方协议的法律性质

三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，具有法律效力，但并非劳动合同。签订三方协议本身不会改变毕业生的应届生身份。

2. 应届生身份的界定条件

应届生身份的关键在于是否满足以下条件：

• 未签订劳动合同：没有与企业建立正式劳动关系。
• 未缴纳社保：没有社保缴纳记录。
• 档案保留：档案仍存放在学校或当地人才市场。

只要符合这些条件，即使签订了三方协议，毕业生依然保留应届生身份，可以继续参加春招、考公考编或申请其他需要应届生身份的岗位。

3. 应届生身份的保留时间

应届生身份在毕业后的择业期内依然有效，国家规定的择业期通常为2年，部分地区延长至3年。这意味着在择业期内未落实工作单位的毕业生，仍可按应届生身份对待。

4. 应届生身份的重要性

应届生身份在求职中具有显著优势：

• 考公考编：许多公务员、事业单位岗位仅限应届生报考。
• 校园招聘：应届生享有更多企业提供的就业机会。
• 政策优惠：如落户、补贴等福利政策通常优先面向应届生。

5. 注意事项

尽管签订三方协议不会直接导致应届生身份丧失，但需要注意以下几点：

• 避免签订劳动合同：一旦与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，应届生身份将不复存在。
• 档案管理：确保档案存放在学校或人才市场，以保留应届生资格。
• 关注择业期政策：部分地区择业期可能延长，及时了解当地政策。

总结

大学生签了三方协议后，只要未签订劳动合同、未缴纳社保且档案保留在学校或人才市场，依然保留应届生身份。应届生身份在求职、考公考编等方面具有重要优势，务必合理利用并妥善保护这一身份，以免错失机会。