签了三方协议后是否算应届生？关键结论是：只要未毕业、未入职且未缴纳社保，即使签订三方协议，仍保留应届生身份，可正常参加校招、报考公务员等。但需注意部分省份对“应届生”定义可能更宽松（如允许有社保或劳动合同）。

1. 三方协议的性质与影响
   三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，并非正式劳动合同，因此不影响应届生身份。其核心作用是保障学生实习权益，避免企业临时毁约，同时为用人单位预留人才。

2. 应届生身份失效的条件
   若毕业生签订正式劳动合同并缴纳社保，应届生身份即终止。但仅签三方协议且未入职时，身份依然有效。部分省份（如浙江、云南）政策更灵活，允许已就业或缴社保的往届生以应届身份报考公务员。

3. 特殊情况与注意事项

   • 考公/考研豁免：多数三方协议注明“考上公务员或研究生自动失效”，无需支付违约金。
   • 档案与户口：若档案未转入用人单位，不影响应届资格；若已转入，需与单位协商调回。
   • 违约风险：主动解约可能需支付违约金，建议签约前明确条款。

总结：三方协议不等于劳动关系，应届生身份的关键在于“未就业”状态。灵活利用政策差异，提前规划职业选择，可最大化保留应届生优势。