​​公务员解除劳动合同需遵循法定程序，关键点包括提前30日书面通知、协商一致解除或依法单方解除，且需注意服务期违约金及档案转移等后续事项。​​ 以下是具体要点：

1. ​​提前通知义务​​
   根据《劳动合同法》，劳动者考上公务员后需提前30日（试用期提前3日）书面通知原单位解除劳动合同。这是最常见的合法解除方式，确保用人单位有过渡期调整工作安排。

2. ​​协商解除路径​​
   若与原单位达成一致，可签订书面解除协议，明确离职时间、经济补偿等条款。协商解除更灵活，尤其适用于存在服务期约定或特殊岗位的情况。

3. ​​特殊条款处理​​

   • ​​服务期违约金​​：若劳动合同约定了服务期且未履行完毕，需按比例支付专项培训费用作为违约金，但总额不得超过未履行部分分摊的培训成本。
   • ​​竞业限制​​：公务员离职后需遵守2-3年从业限制（如不得到与原业务相关的营利性组织任职），违反可能面临法律责任。

4. ​​档案与社保转移​​
   解除合同后，原单位需在2个月内将档案转至户籍所在地人才服务机构，社保关系按规转移。公务员入职新单位后，工龄可合并计算。

5. ​​争议解决途径​​
   若单位违法解除合同（如拒批离职或克扣补偿），劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

​​提示​​：考公上岸后，建议尽早与原单位沟通解除事宜，留存书面通知证据，并核对档案转移进度，确保无缝衔接新岗位。