不一定

签了三方协议并不意味着公司一定会录用你，具体情况需结合协议条款和实际用工情况综合判断。以下是详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，主要用于明确就业安排、权利义务及违约责任。 它本身不具备劳动合同的法律效力 ，仅作为教育部门统计就业数据的工具。

二、公司可能不录用的情形

1. 公司经营调整

   因资金链断裂、业务重组等内部原因，可能导致原岗位取消或调整。

2. 签约后个人变化

   若签约后出现重大变故（如健康问题、违反公司规定等），公司有权不录用。

3. 不可抗力因素

   自然灾害、政策法规变化等不可抗力可能影响招聘计划。

4. 协议约定条款

   若三方协议明确约定了解除协议的情形（如未通过入职体检、背景调查等），公司可依约不录用。

三、协议中的约束与保障

• 违约金条款 ：若公司单方面解除协议，需承担违约责任，可能包括继续履行、赔偿损失等。

• 权益救济 ：签订协议后仍可自主选择其他工作，无需强制接受。

四、建议与注意事项

1. 谨慎签约 ：优先选择有发展潜力的企业，避免因违约金条款限制职业发展。

2. 保留证据 ：留存沟通记录，如邮件、短信等，以备后续**。

3. 明确入职条件 ：在三方协议中补充健康、背景调查等具体条款，降低风险。

三方协议是就业过程的保障，但并非录用承诺。建议以灵活就业策略应对不确定性，同时维护自身合法权益。