一般怎么才算自动解除劳动合同？劳动合同的自动解除通常指在特定条件下，劳动合同因法律规定或双方约定的情形而自然终止，无需任何一方主动提出。以下是具体条件和程序：

一、劳动合同自动解除的法定条件

1. 劳动者单方解除劳动合同

   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需理由即可解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位未履行合同义务

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

3. 用人单位违法行为

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****。

4. 特殊情形下的自动解除

   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

二、自动解除的程序

1. 书面通知
   劳动者或用人单位需以书面形式通知对方解除劳动合同。劳动者提前30日通知用人单位，试用期内提前3日通知。

2. 办理手续
   劳动合同解除后，用人单位需出具解除证明，并办理相关手续，如档案转移、社保停缴等。

三、自动解除的法律后果

1. 经济补偿
   如果因用人单位未履行义务或违法行为导致劳动合同解除，劳动者可要求经济补偿。

2. 争议处理
   如对解除时间或补偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、特别提示

• 劳动合同解除后，双方应妥善处理后续事宜，避免因手续不全或权益争议引发法律风险。
• 在解除过程中，建议劳动者或用人单位咨询专业法律人士，确保合法权益不受侵害。

劳动合同的自动解除需符合法定条件，并履行相应程序。劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，以维护自身权益。