​​签订三方协议后不去报到，需承担违约责任（如支付违约金）、影响个人诚信记录，并可能损害学校声誉及用人单位利益。​​ 具体后果包括经济赔偿、就业机会受限及档案派遣问题，需谨慎处理。

1. ​​违约责任​​
   协议中通常明确违约金条款，违约方需按约定赔偿。若未约定具体金额，法院可能根据实际损失（如用人单位招聘成本）酌定赔偿标准。毕业生单方毁约时，需与原单位协商解约并支付费用，否则可能面临法律诉讼。

2. ​​个人诚信与就业影响​​
   违约行为可能被记入档案，影响后续求职。部分单位（如国企、事业单位）会核查就业诚信记录，频繁违约可能导致录用受阻。若未妥善处理解约手续，可能无法获取新三方协议，影响应届生身份权益。

3. ​​学校与用人单位关联成本​​
   学校需维护用人单位合作关系，学生违约可能降低单位对该校的招聘意愿。用人单位则需重新启动招聘流程，承担时间与经济成本，甚至对违约者提起追责。

​​提示​​：若确需解约，应尽早与单位协商，支付合理违约金并取得书面解约证明，以减少负面影响。签约前务必审慎评估，避免冲动决策。