根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自动解除劳动合同的赔偿情况需根据解除原因进行区分，具体如下：

一、无需赔偿的情形

1. 劳动合同到期终止

   劳动合同期满且双方未续签或协商一致解除合用人单位无需赔偿。

2. 劳动者主动提出解除

   劳动者因个人原因主动辞职（如找到新工作、个人发展规划等），用人单位无需支付经济补偿金。

3. 试用期提前解除

   劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，或按公司规定支付1个月工资代通知金后离职，无需赔偿。

二、需赔偿的情形

1. 用人单位违法解除

   若用人单位违反法律规定（如未支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法等）解除劳动合同，需支付 经济赔偿金（2N） ，即经济补偿金的两倍。

2. 未依法通知的主动解除

   即使是用人单位主动解除合同，若未提前1个月书面通知或未支付1个月工资代通知金，需额外支付 1个月工资 （即“+1”）。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地职工月平均工资300%的，以300%为基数且支付年限不超过12年。

• 特殊情形 ：如劳动者因用人单位被依法追究刑事责任、严重违纪被开除等，用人单位无需赔偿。

建议 ：劳动者主动离职时，建议提前30天书面通知用人单位，并保留相关证据（如邮件、短信）以备后续可能的法律纠纷。若对用人单位的解除行为有疑问，可咨询专业律师确认权益。