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签订三方协议 不会影响 应届生身份。以下是具体说明：

一、三方协议与应届生身份的关系

1. 三方协议性质

   三方协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的就业意向书，属于 非劳动合同性质 ，不具备劳动合同的法律效力。

2. 身份判定依据

   应届生身份主要取决于是否签订 劳动合同 、是否缴纳社保，而非三方协议。只要满足以下条件，仍可保持应届生身份：

   • 未签订劳动合同

   • 未缴纳社保

   • 档案未转移至用人单位

   • 在校期间或毕业2年内。

二、签订三方协议后的权益保障

1. 法律约束力

   三方协议仅对签约方具有约束力， 不对劳动关系产生直接约束 ，因此不会影响后续就业权益。

2. 权益维护途径

   若用人单位未依法签订劳动合同或缴纳社保，毕业生可通过劳动仲裁或向劳动局举报维护权益。

三、注意事项

1. 签约前确认

   签订协议前应核对用人单位名称、岗位信息等细节，避免因协议瑕疵影响后续就业。

2. 特殊单位要求

   部分单位（如国网）可能将“未落实工作单位”作为招聘条件，建议关注招聘公告具体要求。

三方协议是就业意向的证明，不影响应届生身份。但为保障权益，建议毕业后优先签订劳动合同并依法缴纳社保。