**三方协议是应届生身份的重要保障，它明确了毕业生、用人单位和学校之间的权利与义务，确保毕业生在毕业后顺利进入职场，同时不影响其应届生身份。**三方协议不仅是毕业生求职的重要凭证，也是学校统计就业率的重要依据。以下几点将详细阐述三方协议与应届生身份之间的关系。

1. 1.明确身份界定三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的书面协议，明确了毕业生从学校到职场过渡的身份。签订三方协议后，毕业生在毕业后即成为该单位的正式员工，但在报到证开出之前，毕业生依然保留应届生身份。这对于那些计划继续深造或参加公务员考试的毕业生尤为重要，因为他们可以利用应届生身份享受相关政策优惠。
2. 2.不影响应届生身份许多毕业生担心签订三方协议会失去应届生身份，但实际上，只要在报到证规定的期限内报到，毕业生依然被视为应届生。这是因为三方协议主要是为了保障毕业生的就业权益，而不是用来界定其是否属于应届生。只有在毕业生与用人单位签订劳动合同并正式入职后，才不再属于应届生。
3. 3.就业权益保障三方协议为毕业生提供了就业权益的保障。协议中明确了毕业生的岗位、薪资、工作地点等重要信息，同时也规定了用人单位和学校的责任和义务。通过签订三方协议，毕业生可以避免在毕业后遭遇就业陷阱或不公平待遇。例如，协议中通常会规定违约责任，如果任何一方违约，都需要承担相应的法律责任。
4. 4.学校就业率统计对于学校而言，三方协议是统计毕业生就业率的重要依据。学校通过收集三方协议来了解毕业生的就业情况，并据此进行相关的就业指导和政策调整。这不仅有助于学校提高毕业生就业质量，也为后续的招生和教学改革提供了参考依据。毕业生签订三方协议不仅是对自身权益的保障，也是对学校就业工作的支持。
5. 5.灵活性和注意事项虽然三方协议对毕业生、用人单位和学校都有约束力，但协议本身也具有一定的灵活性。例如，毕业生在签订三方协议后，如果遇到更好的就业机会，通常可以通过支付违约金来解除协议。毕业生在签订三方协议时仍需谨慎，仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。毕业生也应了解相关政策，避免因误解协议内容而影响自身利益。

三方协议是毕业生从校园走向职场的重要桥梁，它不仅保障了毕业生的就业权益，还确保了其在特定条件下的应届生身份。毕业生在签订三方协议时，应充分了解协议内容，权衡利弊，做出明智的选择。学校和用人单位也应共同维护协议的严肃性和有效性，为毕业生提供更好的就业保障。