关于劳动合同的自动解除流程，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、自动解除的情形

1. 合同期满

   劳动合同履行完毕或期限届满，双方未续签则合同终止。

2. 法定情形

   包括用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或劳动者死亡、失踪、退休等。

3. 双方协商一致

   双方达成书面协议，明确解除合同条款。

二、自动解除的程序

1. 用人单位单方面解除

   • 书面通知 ：用人单位需向劳动者发送书面解除通知，明确解除原因及生效时间。通知到达劳动者时合同即解除。

   • 催告义务 ：若因劳动者迟延履行主要债务，用人单位需先催告其在合理期限内履行，未履行则可解除合同。

   • 异议处理 ：劳动者若对解除通知有异议，可向人民法院或仲裁机构确认解除效力。

2. 劳动者单方面解除

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或立即解除合同（如用人单位未依法支付报酬、提供劳动条件等）。

三、注意事项

• 解除权行使时效 ：法定解除权需在知道或应当知道解除事由之日起1年内行使。

• 合同终止后续 ：合同解除后，用人单位需办理工作交接、薪资结算、社保转移等手续。

• 争议解决 ：若双方对解除合同存在争议，应通过协商、仲裁或诉讼解决。

以上流程需结合具体合同条款及实际情况操作，建议签订合同时明确解除条件及责任条款，以降低法律风险。