根据我国现行法律规定，劳动合同 不能自动解除 ，具体分析如下：

一、劳动合同解除的法定方式

1. 协议解除

   用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除合同。

2. 单方解除

   • 用人单位 ：

     • 劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊等；

     • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内；

     • 劳动者怀孕、产期、哺乳期等特殊情形；

     • 劳动者连续工作满15年且距退休不足5年等；

   • 劳动者 ：

     • 提前三十日书面通知用人单位（一般情况）；

     • 试用期内提前三日通知；

     • 用人单位未依法履行合同（如未支付报酬、社保等）。

3. 法定终止

   合同到期不续签或双方协商一致终止。

二、劳动合同终止的情形

• 合同期满且不续签 ：属于合同终止而非解除；

• 劳动者开始享受养老保险 ：如退休；

• 劳动者死亡或失踪 ：如被宣告死亡等。

三、注意事项

1. 自动离职的误区

   劳动合同不存在“自动离职”情形，劳动者需主动通知用人单位，否则不视为解除。

2. 离职手续的必要性

   任何解除行为均需办理离职手续（如交接工作、档案转移等），否则不产生解除效力。

3. 特殊情形的保护

   女职工孕期、产期、哺乳期等特殊群体，用人单位不得单方解除合同；职业病患者、医疗期内员工等享有特殊保护。

劳动合同的解除需遵循法定程序，任何“自动解除”的说法均不符合法律规定。建议用人单位与劳动者通过协商或法律途径解决争议，避免因程序不当引发纠纷。