‌签了三方协议后不去入职属于违约行为，可能面临违约金赔偿、影响个人征信、被企业追责等后果。‌ 但具体责任需根据协议条款、地区政策和实际情况综合判断，部分情况下可通过协商或法律途径降低损失。

1. ‌违约责任与赔偿‌
   三方协议具有法律效力，毕业生单方面毁约需按约定支付违约金（通常为0.5-3个月工资）。若协议未明确违约金金额，则需协商或按实际损失判定。部分企业可能要求赔偿招聘成本、岗位空缺损失等。

2. ‌影响个人职业信用‌
   企业可能将违约记录反馈至学校或地方人社部门，影响后续求职。部分行业（如国企、事业单位）会核查应聘者履约历史，频繁违约可能导致被列入“黑名单”。

3. ‌法律风险与纠纷处理‌
   若企业提起诉讼，毕业生可能面临强制执行。建议主动沟通协商解约，争取书面解除协议。保留协商记录（如邮件、聊天截图）作为证据，避免口头承诺。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌考公/升学‌：部分协议允许因录取公务员、研究生等免责解约，需提供录取证明。
   • ‌企业违约‌：若企业未按约定提供岗位、薪资或存在欺诈，毕业生可主张协议无效。

‌提示：‌ 签约前务必仔细阅读条款，明确解约条件；毁约后及时与企业、学校沟通，减少负面影响。如争议较大，可咨询劳动仲裁机构或律师。