不属于违约

根据相关法律规定和搜索结果，签了三方协议但未拿到毕业证是否构成违约，需结合具体情况判断：

一、不构成违约的情形

1. 未取得毕业资格

   根据《普通高等学校学生管理规定》第三十一条，学生需完成学业并达到毕业要求才能取得毕业证书。若因学校原因未取得毕业资格，用人单位有权拒绝接收，无需承担法律责任。

2. 协议中无明确违约条款

   若三方协议未明确约定未取得毕业证的违约责任，或违约金金额不符合法律规定（如过高），则不构成违约。

3. 用人单位无合法依据

   用人单位若以未取得毕业证为由拒绝录用，需证明其已尽到合理审查义务。若因学校原因导致未取得毕业证，用人单位无权以此为由要求赔偿。

二、可能构成违约的情形

1. 协议明确约定违约责任

   若三方协议中明确约定未取得毕业证需支付违约金，且违约金金额合法，学生需承担相应责任。

2. 以未取得毕业证为由恶意拒录

   若用人单位在明知学生可能无法取得毕业证的情况下，仍以该为由拒绝录用，可能构成不当行为，但需通过劳动仲裁等法律途径**。

三、建议与注意事项

1. 核实协议条款

   仔细阅读三方协议，确认是否有关于未取得毕业证的特别约定，避免因条款模糊引发纠纷。

2. 保留证据

   若因学校原因未取得毕业证，应保留相关沟通记录，要求学校提供学业进展证明。

3. 协商解决

   可与用人单位协商延期入职或调整岗位，部分企业可能接受未取得毕业证的应届生。

4. 法律救济

   若认为用人单位存在违约行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

未取得毕业证本身不构成违约，但需结合协议条款和用人单位行为综合判断。建议通过协商或法律途径解决争议，避免单方面承担不合理的违约责任。