​​公务员聘用合同模板是规范机关与录用人员权利义务的法律文件，核心条款包括岗位职责、薪资福利、保密协议及违约责任，需严格遵循《公务员法》并体现平等协商原则。​​

1. ​​合同主体与期限​​
   明确甲方（聘用单位）和乙方（受聘人员）信息，合同期限通常为固定年限（如3-5年），含试用期条款。续约需双方协商，并注明终止条件（如考核不合格或违纪）。

2. ​​岗位职责与考核​​
   详细列出职位名称、工作内容及考核标准，例如“贯彻执行政策法规”“完成年度任务指标”。考核结果与晋升、薪资调整挂钩，体现激励与约束机制。

3. ​​薪资福利结构​​
   基本工资按国家统一标准，绩效工资根据考核发放，明确五险一金、住房补贴等福利。注明加班补贴、年假等特殊待遇，避免模糊表述。

4. ​​保密与知识产权​​
   乙方需承诺保守国家秘密和单位商业秘密，违约需承担法律责任。职务成果归属甲方，个人不得擅自使用或转让。

5. ​​争议解决与免责条款​​
   争议优先协商解决，协商不成可诉讼。不可抗力（如政策调整）导致的合同变更或终止，双方免责。

签订合同时需核对条款细节，保留书面变更协议，确保权益不受损。遇到模糊条款应及时要求补充说明，避免后续纠纷。