签订三方协议并不等于正式入职，二者在法律性质和实际效力上存在本质区别。以下是具体说明：

一、三方协议的法律性质

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生、用人单位、学校三方签署，属于 就业意向协议 ，而非劳动合同。其核心作用是明确三方在就业过程中的权利义务，解决户籍、档案、保险等就业相关问题。

二、三方协议与入职的区别

1. 法律效力与时间节点

   • 三方协议自签署之日起生效，但仅对三方具有约束力，不直接产生劳动关系。

   • 正式入职以签订劳动合同为准，劳动合同是确立劳动关系的核心文件。

2. 权益保障范围

   • 三方协议主要保障毕业生就业资格、档案转移等权益，但薪资、工时等具体劳动条件通常由劳动合同约定。

   • 若用人单位违反协议，毕业生可依据协议主张权利，但需通过诉讼等法律途径**。

3. 合同替代性

   • 劳动合同可替代三方协议约定劳动条件，但三方协议无法替代劳动合同的法律效力。若入职后未签劳动合同，可能面临权益受损风险。

三、注意事项

1. 签约前务必核对

   • 签订时需确认用人单位名称、专业名称与校方一致，避免因信息错误影响后续就业。

   • 三方协议与劳动合同应包含不同条款，需注意区分。

2. 协议终止条件

   • 三方协议在毕业生正式入职、签订劳动合同后终止。若协议约定违约金，需注意违约金的合理性及适用情形。

3. 后续行动步骤

   • 签订三方协议后，需关注学校发放的《就业报到证》或《劳动合同》，二者共同构成就业凭证。

三方协议是就业过程的阶段性文件，与正式入职存在明显区别。毕业生应充分理解协议条款，避免因误解影响职业发展。