三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业相关协议，具体形式和内容如下：

一、基本定义

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中权利和义务的书面协议，是高校就业工作的重要环节。其核心作用是规范三方行为，保障毕业生权益。

二、法律性质与效力

1. 法律性质

   三方协议属于 意向性协议 ，具有法律效力，但 不能替代劳动合同 。双方可依法主张权利，但需通过劳动合同确立劳动关系。

2. 效力终止时间

   协议签订后自动终止于毕业生入职用人单位时，此时双方将签订书面劳动合同。

三、主要内容

1. 基本条款

   包括三方名称、签订日期、协议目的（如就业岗位、服务期限等）。

2. 核心权利义务

   • 毕业生义务 ：按时报到、如实介绍个人情况、遵守单位规章制度。

   • 用人单位义务 ：提供就业岗位、依法签订劳动合同、协助办理入职手续。

   • 学校义务 ：提供就业指导、协助办理档案和户口迁移等。

3. 附加条款

   常见包括薪资待遇、违约金、知识产权归属、保密义务等。

四、签订流程

1. 线上签约

   通过学校网签系统完成申请，系统自动生成三方协议（纸质版一式三联：学校、单位、毕业生各执一联）。

2. 线下签约

   部分单位要求线下签订，需先在线完成网签申请，再下载纸质协议盖章。

五、注意事项

1. 薪资条款

   协议中应明确薪资范围或计算方式，避免仅约定“面议”。

2. 法律咨询

   签约前建议咨询法律专业人士，确保协议内容符合《民法典》等法律规定。

3. 权益保障

   若用人单位拒绝签订劳动合同，可依据协议条款通过法律途径**。

六、与其他合同的区别

三方协议与劳动合同可并存：协议履行完毕后，双方将签订劳动合同，后者成为劳动关系存续期间的法律文件。劳动合同的效力覆盖协议终止后，二者在内容上互不替代。

以上内容综合了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规范要求及实际操作要点，建议签约时仔细阅读条款，避免遗漏关键信息。