考上公务员后能否解除三方协议，需根据协议条款及实际情况综合判断，具体分析如下：

一、协议解除的法定情形

1. 公务员录用

   根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，毕业生被录用为公务员属于协议解除的法定情形，无需支付违约金。此时，只需向单位提交《录取通知》及书面说明即可解除协议。

2. 其他法定情形

   • 升学、入伍、参加国家及地方志愿服务项目（需书面告知单位）；

   • 用人单位未按约定提供就业岗位或条件。

二、解除协议的程序与注意事项

1. 协商解除

   与单位协商一致后，可通过线上或线下方式发起解约申请，单位同意即可解除协议。

2. 法律途径

   若协商失败，可向当地教育局申诉或通过诉讼解决，但诉讼周期较长，通常需1-3个月。

3. 违约金条款的效力

   • 三方协议中关于违约金的约定，仅在违反服务期或竞业限制时有效；

   • 公务员录用属于法定解除情形，不受违约金条款约束。

三、影响与建议

• 应届生身份 ：考公成功后无需支付违约金，但三方协议自动终止，不影响应届生身份；

• 费用返还 ：若协议中有关于学费、补贴的约定，需根据协议条款处理，通常无需双倍返还；

• 风险提示 ：部分协议可能包含“竞业限制”条款，需特别注意避免违约。

建议考生在考公前仔细阅读协议条款，优先通过协商解除协议，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。