三方协议 不是入职当天签订 ，而是需要在 入职前 完成签署。以下是具体说明：

一、签订时间要求

1. 入职前签订

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，三方协议应在劳动者入职前签订，且不得以入职作为签订条件。

2. 试用期包含在劳动合同中

   若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

二、法律依据与流程

1. 法律依据

   • 《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

   • 三方协议作为就业意向书，用于明确三方权利义务，但具体薪资、福利等细节需以最终签订的劳动合同为准。

2. 操作流程

   • 学校发放 ：三方协议由学校统一发放，编号与学籍一致，毕业生需在毕业前半年左右领取。

   • 在线签约 ：通过学校就业平台完成在线申请和签署，需盖学院、学校就业章后邮寄至单位。

   • 线下签约 ：部分单位要求现场签约，需携带三方协议、身份证、学生证等材料。

三、注意事项

1. 协议内容审核

   签约前务必仔细阅读协议条款，特别是违约金、服务期等关键内容，避免因误解或被迫签约而受损。

2. 权益保障

   • 三方协议与劳动合同具有同等法律效力，但劳动合同是双方最终约定，可对协议内容进行补充或修改。

   • 若单位违反协议（如未发放报到证、社保等），可通过法律途径**。

3. 灵活就业选择

   若未找到心仪单位，可暂缓签约，避免因违约金条款限制就业选择。

三方协议是就业流程中的重要环节，但需在入职前完成，且与后续签订的劳动合同共同构成就业保障体系。