承担违约责任

三方协议违约的处理方式需根据协议条款及违约方身份（学生或用人单位）综合判断，具体分为以下情形：

一、违约责任的承担方式

1. 违约金条款的适用

   • 若三方协议中明确约定了违约金，违约方需按约定赔偿。若约定的违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过高，则可请求适当减少。

2. 实际损失的赔偿

   • 若未约定违约金，违约方需赔偿因违约造成的实际损失，包括直接损失（如经济损失）和间接损失（如预期利益损失，但通常仅限直接损失的两倍）。

二、特殊情形的处理

1. 学生违约

   • 毕业生违约需承担违约责任，且学校不再提供就业支持。用人单位可要求支付违约金（一般不超过5000元），但需经用人单位同意后方可重新签约。

   • 违约后需办理失业证并寻找新工作，但无需提前30日通知。

2. 用人单位违约

   • 用人单位违约需承担行政责任（如被主管部门责令改正、行政处分），并赔偿损失。若涉及《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的违约情形，还需承担相应法律责任。

三、法律救济途径

• 协商解决 ：优先与对方协商达成一致，避免诉讼或仲裁成本。

• 仲裁或诉讼 ：若协商失败，可依据《民法典》第五百七十七条等法律规定，通过仲裁或诉讼要求继续履行、赔偿损失或解除合同。

• 注意证据收集 ：保留沟通记录、合同文本、工资条等证据，为**提供支持。

四、注意事项

• 三方协议与劳动合同不同，前者受民法保护，后者受劳动法调整。

• 违约金约定需符合公平原则，避免因过高或过低引发争议。

建议违约方在采取行动前仔细评估损失，并咨询专业律师制定应对策略。