‌三方协议未解除可能影响政审结果‌，尤其是涉及公务员、事业单位等需严格审查的岗位。政审环节通常要求个人档案材料完整、无争议，若三方协议未正常解除，可能被视为劳动关系未妥善处理或存在违约风险，从而成为政审的潜在障碍。以下是具体影响和注意事项：

1. ‌档案完整性受质疑‌
   政审会核查个人档案中的就业记录。若三方协议未解除，档案中可能显示“未履约”或“劳动关系存续”，导致审查人员对个人诚信或职业稳定性产生疑虑，尤其当协议涉及敏感单位（如军队、涉密机构）时。

2. ‌违约记录可能被记录‌
   未按约定解除三方协议可能被原单位记为违约，部分单位会将此信息反馈至档案或征信系统。政审中若发现此类记录，可能影响“遵纪守法”“诚实守信”等项评分。

3. ‌影响应届生身份认定‌
   部分岗位要求报考者具备“应届毕业生”身份。若三方协议未解除且已实际入职，可能被认定为已就业，失去应届资格，导致政审不通过。

4. ‌特殊情况处理建议‌

   • ‌协商解除‌：主动与原单位沟通，补办书面解约手续，要求出具解约函并更新档案。
   • ‌考公专项条款‌：部分单位在签订协议时允许“考上公务员/研究生自动解约”，需提前确认条款有效性。
   • ‌档案核查前置‌：政审前可向人才中心或学校查询档案状态，及时补充解约证明。

建议求职者提前规划职业路径，妥善处理三方协议解除问题，避免因程序疏漏影响政审。若已发生未解约情况，需尽快通过合法途径补正材料，降低风险。