国企不签三方协议是否算校招，取决于招聘渠道和单位政策。 部分国企可能通过校招流程录用但简化协议签订，而严格规范的校招通常要求三方协议作为应届生权益保障。以下是关键点分析：

1. 校招的核心是招聘渠道而非协议形式
   校招本质是通过校园宣讲、双选会等针对应届生的招聘方式，三方协议是配套保障工具。若企业明确通过校招流程录用（如参加校招会、发放校招offer），即使未签三方，仍可视为校招入职。

2. 国企的特殊性与政策差异
   部分国企因流程简化或网络签约改革（如电子协议替代纸质三方），可能不强制签订传统三方协议，但需提供其他应届生证明（如就业推荐表）。需具体咨询单位人事部门确认政策。

3. 应届生身份与权益保障
   三方协议主要解决档案、户籍等应届生专属问题。若未签三方，需确保劳动合同明确相关权益，避免被归类为社招。毕业两年内未就业者可能保留应届资格，但国企校招通常仅针对当届毕业生。

国企校招认定需结合招聘渠道与单位规定，未签三方不绝对否定校招属性，但需警惕不规范操作。建议优先选择签订三方或保留校招流程书面证明以保障权益。