私人雇佣关系拖欠工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，‌关键点包括：保留证据、明确劳动关系、掌握时效性‌。以下是具体应对方法：

1. ‌证据收集‌
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明雇佣关系和欠薪事实的材料。若无书面合同，可通过银行转账记录、工作证、同事证言等补充举证。

2. ‌协商优先‌
   直接与雇主沟通，明确要求支付工资并设定合理期限。协商时可录音留存，若达成协议建议书面确认。

3. ‌行政投诉‌
   向用工所在地的劳动保障监察大队投诉，提交证据材料。监察部门有权责令雇主限期支付，逾期可加付赔偿金。

4. ‌劳动仲裁‌
   自欠薪发生起1年内申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决具有法律效力，雇主拒不履行可申请法院强制执行。

5. ‌诉讼途径‌
   对仲裁结果不服或涉及复杂纠纷（如劳务关系争议），可向法院起诉。注意民事诉讼时效为3年，但劳动关系争议仍需优先仲裁。

6. ‌特殊情况处理‌
   若雇主失联或拒不执行，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），或申请财产保全防止转移资产。

及时**是关键，拖延可能导致证据灭失或超过时效。劳动者应优先选择高效低成本的协商或投诉方式，必要时借助法律武器保障权益。