​​仲裁公司不承认劳动关系时，劳动者可通过收集工资记录、考勤证据等关键材料，结合法律途径**，即使未签订书面合同，只要存在事实用工，仍可依法认定劳动关系。​​

1. ​​证据是**核心​​：工资条、银行转账记录、工作证、考勤表等直接证明劳动关系的存在；工作群聊天记录、邮件往来等辅助证据也需保存。若公司拒交材料，可申请仲裁机构调取或向劳动监察部门投诉。

2. ​​法律依据明确​​：根据《关于确立劳动关系有关事的通知》，只要符合用工主体资格、受单位管理、从事有偿劳动等条件，即可认定劳动关系。未签合同的公司还可能面临双倍工资赔偿。

3. ​​仲裁与诉讼衔接​​：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。案例显示，即使公司以“内部协议”否认用工（如将管理权转让他人），仲裁庭仍会依据实际用工事实裁决。

​​提示​​：**过程需耐心，建议咨询专业律师或申请法律援助，确保程序合规、诉求清晰。