关于劳动关系说明的书写，需根据具体场景选择合适的证明类型，并确保内容完整、规范。以下是主要类型及书写要点：

一、劳动关系存在证明

用于证明员工与单位存在事实劳动关系，常见于**、购房等场景。

模板：

劳动关系证明
兹证明：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，于[入职日期]起至[离职日期]在本单位[部门名称]担任[职务名称]，期间双方存在劳动关系。
单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[开具日期]

二、解除劳动关系证明

用于员工离职时证明劳动关系终止原因及时间。

模板：

解除劳动关系证明
[员工姓名]于[入职日期]起至[离职日期]在本单位[部门名称]担任[职务名称]。因[合同到期/辞职/违规违纪/协商解除等具体原因]，双方于[终止日期]终止劳动关系。
单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[开具日期]

三、劳动关系变更证明

用于劳动合同变更时证明劳动关系延续性（如岗位调整、合同续签等）。

模板：

劳动关系变更证明
[员工姓名]原劳动合同于[原合同到期日期]到期，双方于[变更日期]协商一致续签新合同，新合同期限为[新合同起始日期]至[新合同终止日期]，岗位调整为[新岗位名称]，劳动关系延续。
单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[开具日期]

四、劳动关系状况说明（适用于企业统计）

用于向劳动部门或第三方机构说明企业劳动关系整体情况。

内容要点：

1. 员工总数及分类（本地/外地/特殊工种等）；

2. 原有劳动合同签订及履行情况；

3. 劳动关系变更记录（如解除、续签、终止等）；

4. 经济补偿情况（如适用）。

模板：

劳动关系状况说明
截至[日期]，本单位共有员工[总数]人，其中：
- 本地人员：[X]人
- 外地人员：[X]人
- 特殊工种：[X]人
原劳动合同签订率：[X]%
近3年劳动合同续签率：[X]%
劳动争议情况：[X]

注意事项

1. 格式规范 ：使用单位官方抬头纸，包含所有必要信息（如单位名称、地址、联系方式）；

2. 法律效力 ：劳动关系证明需加盖单位公章方为有效；

3. 时效性 ：部分证明（如解除证明）需在争议发生前或仲裁/诉讼期间开具。

建议根据具体需求选择对应模板，并确保所有信息与劳动合同、工资条等原始文件一致。