当新公司不承认旧公司工龄时，劳动者可通过以下法律途径维护权益：

一、法律依据与工龄认定原则

1. 工龄连续性原则

   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位合并、分立、转让时，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。即使公司名称或法定代表人变更，也不影响劳动合同的履行。

2. 劳动合同的承继性

   公司转让或并购后，新公司作为承继方，需履行原劳动合同的义务，包括承认工龄。

二、**步骤与建议

1. 查询新公司工龄政策

   首先需了解新公司的工龄计算规则，判断其是否违反法律规定。若新公司有明确政策且合法合规，则可考虑协商解决。

2. 协商与沟通

   • 与HR或新公司管理层沟通，提供劳动合同、工资单等证据，说明工龄连续性的法律依据。

   • 若新公司提出合理补偿方案，可优先考虑协商解决。

3. 收集与保留证据

   • 保存原劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、入职证明等材料。

   • 若存在工龄计算争议，可要求新公司提供书面确认工龄的文件。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求新公司承认工龄并补偿因工龄不认可能导致的损失。

   • 对于经济赔偿问题，可依据《劳动合同法》第四十六条规定主张赔偿金（如每满一年支付一个月工资的经济补偿）。

5. 联合其他员工**

   若多人同时遭遇类似问题，可联合向劳动监察部门投诉或申请集体仲裁，提高**效率。

三、注意事项

• 避免签署不利协议 ：新公司可能通过劳动合同条款（如“工龄清零”）规避责任，签约前务必仔细阅读条款，避免“自愿同意”陷阱。

• 及时咨询专业律师 ：劳动仲裁或诉讼程序复杂，建议提前咨询律师，制定**策略。

通过以上步骤，劳动者可依法维护工龄权益，避免因工龄不认可能导致的福利损失。