‌单位不承认劳动关系的后果包括：劳动者权益受损（如工资、社保、工伤待遇无法保障）、**成本增加（需通过仲裁或诉讼证明劳动关系）、企业面临法律风险（可能被责令赔偿并处罚款）。‌

1. ‌劳动者权益无法保障‌

   • 若单位否认劳动关系，劳动者可能无法正常领取工资，尤其是被拖欠或克扣时难以追讨。
   • 社保缴纳、公积金等福利可能中断，影响养老、医疗等长期权益。
   • 发生工伤时，单位拒认劳动关系可能导致工伤认定受阻，劳动者无法获得赔偿。

2. ‌**难度与成本增加‌

   • 劳动者需自行收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资转账凭证等）申请劳动仲裁，过程耗时费力。
   • 若证据不足，败诉风险高，且诉讼周期长，可能影响后续就业或生活。

3. ‌企业面临法律与信用风险‌

   • 一旦查实企业恶意否认劳动关系，可能被责令补发工资、补缴社保及支付赔偿金。
   • 劳动行政部门可对企业罚款，甚至列入失信名单，影响企业声誉和经营。

‌提示‌：劳动者应保留工作证据，及时**；企业需依法签订合同，避免因小失大。