无法证明劳动关系时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、收集辅助证据（如工资记录、工作证、考勤表等）以及寻求证人证言等方式维护权益。

1. 向劳动监察部门投诉
   劳动者可主动向当地劳动监察大队举报，由行政部门要求用人单位提供工资支付凭证、社保记录、考勤表等材料。若单位拒绝配合，监察部门可依法介入调查并责令整改。

2. 申请劳动仲裁
   即使证据不足，劳动者仍有权申请劳动仲裁。仲裁过程中可提交间接证据（如工作邮件、工服、工作场景照片等），或申请仲裁委调取用人单位掌握的考勤、工资记录等关键证据。

3. 收集辅助证据
   重点保留以下材料：

   • 工资支付凭证：银行流水、转账记录、工资条等；
   • 工作证明：工牌、工服、入职通知、业务合同签名等；
   • 考勤记录：电子打卡记录、排班表、加班通知等；
   • 沟通记录：与用人单位协商的录音、工作群聊天记录等。

4. 寻求第三方证明
   同事、客户或其他合作方可作为证人提供证言，证明劳动者实际提供劳动。若证人无法出庭，可提交书面证词或申请法院调查取证。

遇到劳动关系争议时，劳动者应尽早行动，避免证据灭失，同时合理利用法律途径维护自身合法权益。